就職　適性試験

就職適性試験ってなあに？

就職する際の適性試験って何を基準にしているのでしょうか。 そういえば、免許を取るときも受けますよね。 あれは運転に向いているか否かの判断するものです。 ということは、就職の場合でしたら、営業なら営業向き、事務なら事務向き、というのを測る目的なのでしょうか。 就職活動でよく耳にするのはＳＰＩ適性試験です。 これは一般常識から数字処理能力、国語的能力を測る試験で、簡単な問題が多いのですが、就職する上にあたって勉強が必要になることもあります。 また、会社によってはどの能力を重視しているのかによって、出題される問題も数字処理能力に重点を置かれていたり、はたまた一般常識を重視していたり、かなり違うようです。 そして、会社が適性試験を受けさせる目的としては、その仕事が受ける人に合っているかどうか、の材料として使われます。 あと、他にも別に職業適性テストなんていうのもありますが、自分がどんな仕事にあっているのか、この人は我が社に合っている人か、というのを調べる心理テストであることは間違いありません。 この適性試験で採用する側される側、双方に良い結果が出たとしても、いざ仕事を始めてみたら何かが違う、という話はよく聞きます。 就職難と言われるこの時代、まず適性診断結果で就職活動での差をつける、ということがあるようです。 たかがと侮るなかれ、万全の準備が必要と言えるでしょう。

就職適性試験（ＳＰＩ）について

就職の適性試験でＳＰＩという言葉が聞かれるようになったのはいつの頃でしょうか。 確か私が就職する時（１０年前）にはすでにありました。 実際にＳＰＩを受けたのは１０社中１社だけでしたが…。 現在のこの就職難といわれる状況でＳＰＩ適性試験を設けている会社は多いと思われます。 大企業と呼ばれる会社は特に。 マスコミ関係なども取り入られているようです。 その理由としては、就職志望者の多い会社では、まずＳＰＩを取り入れているようです。 まずはそれで振り分ける、ということですね。 ＳＰＩ適性試験には、まず能力を測る問題が出されます。 一般常識、数字処理能力、国語的能力の３つの分類があり、受ける会社によって３つの出題比率は様々です。 しかし、どれも事前に勉強が必要なものと言えるでしょう。 一般常識の場合には時事問題など。 数字処理能力には速度算や確立などが。 国語的能力にはことわざや同意語など。 中・高校生時代に勉強したものばかりですが、忘れていることも多いのでは？ さらに、上記試験の次には、性格適性試験となります。 これは人となりを調べる心理テストのようなもの。 社会人としてふさわしい人物か。 仕事に対する考え方はどうなのか。 この性格を判断するものは、自分の考えではなく誰もがこう答えるだろう、これが正しいだろう、という模範的な回答ばかりしていても駄目なのです。 つまりそれは嘘をついていることになり、嘘の回答はある程度まで見破れるようになっているようです。 怖いですね。 なんにせよ、希望の就職先に適性試験があるならば、まずは準備が必要ということでしょう。 特にこのＳＰＩはとにかく慣れることが大切のようですよ。

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